公司称猫5次入镜影响上课开除老师，单位的规章制度需要遵循哪些法律？

【公司称猫5次入镜影响上课开除老师】2021年6月，广州一家教育公司的美术老师罗某在上网络直播课时，家中猫咪先后5次蹿入直播镜头。教育公司认为，这属于违反公司规章制度《应知应会手册》中规定“影响老师形象”的行为，判定为B级违规，加上此前上课迟到10分钟的B级违规行为，罗某在6个月内出现两次B级违规，按公司规定升级为A级违规，故于2021年7月2日与罗某解除劳动关系。记者今日获悉，本案经广州天河法院审理后认为，公司制定的《应知应会手册》显然属于扩大解释具有随意性，据此解除劳动关系应属违法，判决支付违法解除劳动关系赔偿金4万余元。

网友热评：

1. 老师挺冤枉的，以后可能对猫咪有心理阴影了。公司小题大做，没有爱心！

2. 支持法院的判决！在家授课，不定的因素太多，既然要求员工在家授课，一定会有此类现象发生！人家大学课堂进了猫猫狗狗，老师同学还要让个位置给它们，何况是家猫！

3. 网课本来就容易无聊，有个小可爱出现，这种意外说不定还能起到活跃课堂的作用，有啥问题呢？

4. 这个给一个提示最多给一个警告，以后上课把猫咪关在别的房间不再入镜就好了，直接辞退确实小题大做。

5. 说你行你就行不行也行，说你不行行也不行。

今日学法：

我国劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

以上为关于规章制度的基本法律要求，即有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项要通过民主程序制定，规章制度应当依法向劳动者公示或告知劳动者。

除上述基本要求之外，根据我国安全生产法第四条、第七条、第二十五条、第四十一条的规定，生产经营单位必须建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度，制定或者修改有关安全生产的规章制度时应当听取工会的意见；应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务；应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

根据我国职业病防治法第四条、第二十四条的规定，用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见；产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。