情冲击下，企业该如何正确调岗降薪？

案情简介
2020年2月22日，徐汇大队收到匿名举报，反映A公司在2020年2月3日开始安排员工在家休息，工资仅按上海市最低工资标准支付，并发出通知3月份起工资将按劳动合同约定金额的50%进行发放。接报后，徐汇大队多次上门，A公司始终处于未开业复工状态。3月底，徐汇大队得知A公司复工后，立即对该单位进行了用工检查。
经了解，A公司主要从事商务人员线下培训业务，大部分员工均为外省市户籍，春节离沪返乡后因疫情隔离因素无法及时回沪复工，所以A公司安排员工2月3日开始在家待工。A公司负责人表示，疫情对公司的业务开展产生巨大冲击，公司的资金链因此受到影响。企业为了继续生存下去，不得已调整了员工薪酬。对此，公司在2月初通过电话、等方式与员工进行了沟通，告知了公司所面临的困难，希望员工谅解，共克时艰。原本以为公司员工都已认可，没想到还是被员工举报了。
了解完情况后，监察员向公司负责人宣传了相关法律法规，告知公司受疫情影响导致生产经营困难的，须与员工协商一致方可调整薪酬，调整后的薪酬标准应符合法律规定标准。经徐汇大队宣传指导后，公司负责人意识到了存在的问题，主动补发了2月至3月期间的员工工资差额（2月份按正常出勤工资标准，3月份按本市最低工资标准支付），并立即召开了全体员工大会，与员工进行了充分沟通，取得了员工的谅解，全体员工书面认可了企业的调薪方案。
综合点评
疫情防控期间，本市各级劳动保障监察机构一手抓防疫，一手抓监察，奔赴各产业园、开发区宣传本市疫情期间相关减负政策，帮助企业降低疫情冲击的风险，助力企业复工复产复市。
一、企业是否可以通过调薪方式应对疫情冲击？
在疫情防控的特殊时期，人社部、市局等多次发文部署相关工作，鼓励企业采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等稳定工作岗位，努力实现保企业保就业保稳定的工作目标。从支持企业复工复产稳定劳动关系的大局出发，类似A公司的困难企业，为应对疫情冲击，渡过资金难关，主动与员工协商调薪是应当得到理解和支持的。
二、企业调薪可以采取哪些方式？
企业调薪可以采取个体协商和集体协商两种方式。中小型企业规模小，员工数量少，宜采用个体协商方式，与员工一一沟通，最后通过书面方式确认。大中型企业因员工数量多，除采用个体协商方式外，还可以按照法定程序通过与工会、职代会或职工代表进行民主协商的方式调薪。需要注意的是，不管采取哪种方式，都要认真听取员工的意见，并且制定的调薪方案也要公平合理。
根据市高院、市局下发的《关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》第六条规定，用人单位按照法定程序通过与职代会、工会、职工代表进行民主协商的方式对调岗降薪、延迟支付工资、轮岗轮休、停工停产等事项达成一致意见，且该意见公平合理、仅适用于疫情期间的，可以作为裁审依据。由此可见，疫情期间，在依法处理相关案件时要坚持平衡保护原则，即贯彻依法保护劳动者合法权益与促进企业稳定发展并重。