北京市疫情期间上班安排：在2020年2月9日24时前，本市行政区域内疫情防控必需（药品、防护用品以及医疗器械生产、运输、销售等行业）、保障城市运行必需（供水、供电、油气、通讯、市政、市内公共交通等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产和供应、物流配送、物业等行业）、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的相关企业应当安排职工正常到单位上班。

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疫情期间湖南复工时间：全省行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。涉及保障城乡运行的供水、供电、油气、通讯、公共交通、环境保护、市政环卫等行业，疫情防控必需的医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业，群众生活必需的超市卖场、食品生产、物流配送等行业和其他涉及重要国计民生及特殊情况急需复工的相关企业除外。用人单位应当依法保障员工合法权益。

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新型肺炎疫情期间孕妇上班：抗疫战还在白热化阶段，一转眼很多地方都要陆续复工了，孕妇感染新欢冠肺炎情况更严重，要说准妈妈的焦虑那绝对不无道理，国家卫健委二日发印《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，通知中明确提到：儿童和孕产妇是新型冠状病毒感染的肺炎易感人群，要进一步做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控。

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疫情期间在家办公有工资吗？首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常工作期间支付员工工资，假设员工是固定工资，在家办公不得降薪。但是，有些企业或单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。

疫情期间企业开工申请：在疫情防控的关键期，各地政府部门纷纷表示：企业开工前，需将

疫情期间工资延迟发正常吗：疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会以及全国工商联联合印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。意见指出，要保障因依法被隔离导致不能正常劳动的职工工资待遇权益，并强调对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。