未复工期间，如果遇到员工劳动合同到期了，建议公司可以通过电子邮件、电话等方式发送续签/不续签通知，要求员工确认，也可以以视频的形式，由员工手持身份证验证身份，表明续签意愿。若协商一致续签的，复工后须补签书面劳动合同（尽量不要超过30日）。

疫情期间上班时间规定：新型冠状肺炎的疫情非常严峻，因此国务院规定春节假期延长至2月2日，2月3日起正常上班，其中1月31日原为正常工作日，2月1日为调休上班时间，2月2日原本即为休息日，延长假期实质增加的是1月31日和2月1日两天的时间。各地出台的地方政策延迟复工，企业应当按照当地政府规定时间复工，当地未出台特殊政策的，按照国务院通知执行，即2月3日起正常上班。2月3日-9日期间是延迟复工期。

四川疫情期间工资发放政策：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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江苏疫情期间工资怎么发：春节假期延长假期间，企业安排劳动者工作的，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。按照省政府通知要求延迟复工期间的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放。

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企业职工返岗复工必须配合有关部门和企业做好疫情防控工作。确因工作需要于2月9日24时前返岗复工的人员，各地、各相关部门和所在企业要按照当地疫情防控领导小组统一部署，加强检疫查验和健康防护，及时报告相关信息，对来自或去过疫情重点地区的人员一律严格落实检验监测、医学观察、隔离治疗等防控措施。

重庆疫情期间申请复工：重庆市各人力资源服务机构复工前必须提交企业复产复工报备表、企业复产复工疫情防控承诺书，园区内的人力资源服务机构向所在园区报批(中国﹒重庆人力资源服务产业园内的人力资源服务机构向产业园管委会办公室报批)，其他人力资源服务机构向所在乡镇(街道)报批。未经复工审批的人力资源服务机构，一律不得复工。

疫情期间各省复工时间：据了解，针对疫情防控期间的复工返程举措，各地需遵循一个原则，即错峰返程、分批复工。也就是说，不同的行业选择不同的时间点安排复工，通过目前各地发布的公告来看，大多数行业开工的时间点在2月24日以后，政府要求各级人社部门结合复工时间表、农民工等人员返乡特点及当前疫情形势，做好就业服务工作，抓好重点群体防控，配合有关部门加强监测，引导农民工等人员合理安排节后出行，避免盲目外出。

疫情期间工厂提前开工：为切实加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，坚决有力隔断传染源、切断风险源，全国已有多个省份发布通知要求企业延期开工，并公布了企业复工时间，但仍然有少数企业无视相关规定，提前复工。根据《治安管理处罚法》相关规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。