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疫情期间公司提前开工怎么举报：可以采取曝光、举报等形式。但是由于你和企业是雇佣关系，你可能采取这些措施后会被解雇。我国的企业一般都和当地的相关部门有关系的，所以可以采取网上曝光的形式，让大家看看这家企业的老板的真面目，让以后应聘这家企业的求职者求职之前会多加斟酌，进而达到让企业难以招人的目的。当然，部分特殊工作性质（医疗一线、媒体等）的行业除外。

财政部发布关于疫情防控期间切实做好会计服务工作的通知。通知称，在疫情期间，可根据需要，适当调整审批时限要求，进一步简化审批流程。各级会计管理机构要及时掌握2019年年报审计工作进展情况，及时向有关监管部门通报情况，积极稳妥做好2019年年报审计工作。

疫情期间要求远程办公工资标准：基本工资主要和工作时间挂钩。如果你在家办公和在单位办公一样，只要是工作日，工作时间你都在工作，也就是该干活的时候在干活，那么基本工资就应该按100%支付。至于绩效工资和奖金，则另当别论了。绩效工资主要和你的工作量和工作结果挂钩。如果你在家办公和在单位办公的工作量和工作业绩没有变化，绩效评估结果应该和平时一样，绩效工资也应该和平时一样。否则，绩效工资打折扣是合法的。

疫情期间公司隔离：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。

疫情期间杭州上班时间:2月10日起，全市企业复工实行复工申报备案制，分类分区分时段有序复工。所有企业未经属地政府审核同意一律不得擅自复工。企业在符合疫情防控条件的前提下分批次复工：工业企业：2月10日起，符合“白名单企业”企业、员工基本为本地的企业、本地上下游产业链、供应链完整的企业;2月15日起，员工主要来自其他非疫区、本地产业链、供应链较为完整的企业;2月20日起，其他工业企业。

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疫情期间重庆复工工资标准：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准;若职工未提供正常劳动，应按当地标准发放生活费。

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