企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。人社部同时要求，各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

疫情期间工作有补贴吗?只有从事疫情防控工作的医务人员才有补助，补贴标准：对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助;对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。当日工作时间累积超过4小时的，按照一天计算;在4小时以下的，按照半天计算。

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北京疫情期间员工工资怎么算：对于延长假期间工作的职工工资，北京市人社局2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》明确规定，要求根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200%支付加班工资。

疫情期间公司要求上班怎么办：在春节延期和复工延期期间除涉及从事市民生活和城市运行必需的行业（如供水、供气、供电、通讯、超市、农贸市场等）、疫情防控必需的行业（医疗器械、药品、防护品生产和销售等）劳动者外，可以拒绝。

上海市人民政府2020年1月27日发布了本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知，明确规定上海市区各类企业不早于2月9日24时起复工，涉及保障疫情防控地区、群众生活必要的、涉及国计民生的相关企业除外。上海市政府通知要求企业不能提前复工，这是从减少人员集聚角度考量，因此提倡企业安排在家办公。职工按照企业要求在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休，或者按规定支付加班工资。

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疫情期间社保局上班吗？1月30日，武汉市人社局印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间社会保险经办服务工作的通知》，对社会保险业务经办、待遇按时足额发放、落实疫情防控医护及相关工作人员工伤待遇、加强政策宣传等各方面工作进行明确，积极推行不见面服务和延期办理服务。

疫情防控期间医院加班：企业因疫情防控需要职工提前返岗的，如防控用品生产企业加班生产或者政府要求的其他紧急保障防护措施需要加班等情况，属依法延长工作时间，职工不按要求返岗，单位有权按照旷工进行处理。由此可见，如果是因为生产疫情所需要的防控物资的企业，员工应当加班，按照法律的加班费支付，如果不能说明不加班的情况，能加班不加班那就算旷工，这不是普遍的规定，但是能反映出因疫情防控需要，加班是难免的。