用人单位中止劳动合同需要支付赔偿吗？

用人单位在招聘员工的时候，大多数只能通过面试时求职者提供的信息来了解求职者的工作能力，由于信息掌握的不是很全面，难免会出现招聘的人员和企业真正需要的人员不一致的情形，同理求职者也是在面试时对企业进行简单的了解，在入职之后也可能会感觉到这份工作对自己来说不太合适，那么出现上述这两种情形，用人单位提出中止劳动合同是否需要赔偿呢?

用人单位中止劳动合同是否需要赔偿?

1、劳动合同没有到期，由用人单位提出与劳动者解除劳动合同，经双方协商一致解除的，用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满6个月支付半个月工资，超过6个月不满1年按一年计算;劳动者提出解除劳动合同，经双方协商一致解除的，单位不支付经济补偿金。

2、劳动合同期满，用人单位提出终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，标准同上;用人单位以不低于原劳动合同的条件提出与劳动者续订劳动合同，而劳动者不续订的，则劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿金;用人单位以低于原劳动合同的条件提出续订，劳动者不续订而终止劳动合同，单位应当支付经济补偿金。

3、协商一致解除或者终止劳动合同，双方可以签订解除或者终止的协议，协商解除离职补偿等事项，经双方签字后生效，双方应当按协议约定的事项履行。

中止履行劳动合同是如何规定的？

从时间来看，劳动合同中止的规定，一般有以下几个：

1.劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。

根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定，入伍前原是用人单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职。

2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。

根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

3.用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。

如用人单位停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的，也可以作为劳动合同中止的条件，因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止，只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后，劳动合同才终止。

4.用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。

以上就是关于“中止劳动合同赔偿”的相关法律法规，想了解更多劳动人事的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。