借调劳动关系的常见形式有哪些?借调和劳务派遣在法律上有什么区别?

借调劳动关系的常见形式有哪些?借调和劳务派遣在法律上有什么区别?随着市场经济的深入发展，许多新型的用工形式应运而生，其中借调便是其中之一。企业借调产生于上世纪中国80年代中期。当时由于国家机关事业单位进行机构改革，造成部分机构严重缺员，为了能正常开展工作，就从基层企事业单位调用有特长、有专业知识、服从性较好的人员到机关工作，从而形成了“借调”现象。借调劳动关系的常见形式有哪些?借调和劳务派遣在法律上有什么区别?

借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。一般是上级机关从下级机关借调相关的工作人员。通常有以下三种：

1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。

2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。

3. 借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。

借调和劳务派遣有哪些区别?

借调从表现形式上与劳务派遣有很多相似之处。借调人员与原单位有劳动关系，但在借调期间实在借调单位提供劳动，服从借调单位的管理，但与借调单位并无关系，其劳动关系关系仍在原单位。

劳务派遣作为一种法定用工形式已受到法律约束，而对借调的法律规范目前还没有明确规定，致使一些用人单位认为，借调用工可以代替劳务派遣，既不需要满足劳务派遣三性(临时性、辅助性、替代性)的条件，又能规避劳务派遣用工占比不得超10%的风险，满足用工单位的需求。但，事实上真是如此吗?

借调劳动关系，是指用人单位通过借调或者劳务协议，将劳动者于一定期间内，借调到另一用人单位，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。

简单地分析，借调关系涉及借出单位、用人单位、劳动者三方当事人，通常三方签订借调合同，借出单位在征得劳动者的同意下，被借调到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，完成借调单位支配的工作或劳动任务。被借人员和借出单位继续存在劳动关系。当借调合同期满后，被借调的职工返回借出单位继续履行与借出单位的劳动合同。

借调关系其主要表现为劳动关系与用工分离，劳动者与用人单位不建立劳动关系而与借出单位继续存在劳动关系。借出单位、用人单位、劳动者三方通过借调合同明确责任、义务。

借调用工的模式多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员，或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流、企业集团内人员交流、确保重点建设以及扩大事业范围等。其行为通常是短期、暂时、不具有经常性，且借调单位以及借调人员不以此作为营业目的。由于借调并不属于法律上明文规定的一种劳动关系，所以不少人对于借调的问题都是持怀疑的态度的，所以不少劳动者会想知道借调劳动关系法律规定都是什么样的，毕竟虽然借调并不是一个劳动法中规定的概念，但这种行为在日常的实践中却是非常常见的。

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