网友问：未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？

律师
答：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的。

　　那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？
《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。
　　因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。,上海市劳动仲裁律师：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付在职期间的上班工资。,上海市劳动仲裁律师：回复故里1996:需要书面的离职申请,顾青城vv：公司离职没有书面，是钉钉APP离职申请也具备法律效率么，这样的,,：你好，请问AB2家公司属于同一个集团，办公地点也在一处，我与A公司签订了劳动合同，工资和社保也都是A公司支付，但实际工作上我要做AB2家公司的活，请问在这种情形下B公司是否违法了？我能申请赔偿吗？谢谢,上海市劳动仲裁律师：你的劳动关系在你和你签署劳动合同的A公司，向B公司索要未签劳动合同的二倍工资无依据。,上海市劳动仲裁律师：回复:劳动合同中应明确工作内容，对于超出工作范围的事项，劳动者可以拒绝或要求增加劳动报酬。,共4