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市场经济的发展，打破了原有的“铁饭碗”观念，人们更换工作也变成了很普遍的现象，现在年轻人特别追求自我，工作中一旦出现不愉快的事情，很多人也会选择跳槽，那么员工离职的法定情形是什么?员工离职时会存在哪些劳动风险?
员工离职的法定情形
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
员工离职时可能会产生哪些劳动风险?
1、未签订书面解除协议;
双方协商解除劳动合同的，不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金;如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经济补偿金。
但无论是哪方提出解除，用人单位都应签订劳动合同解除协议，用书面的形式将协商内容确定下来。一则规范用人单位人事管理程序，二则防止个别劳动者恶意仲裁(诉讼)。当然如果用人单位能够做到在与劳动者协商解除合同的过程中让劳动者主动申请辞职，确认解除劳动合同是由劳动者本人率先提出的， 这样用人单位就会节省相应的经济补偿金。当然，这样对劳动者来说是不公平的。
2、解除协议内容违法;
在劳动合同解除协议中，其内容条款不得违法法律强制性规定。比如约定劳动者在用人单位不支付相关费用的情况下的竞业禁止，这样的规定由于违反了法律强制性规定而归于无效，如果给劳动者造成损失，用人单位还要赔偿劳动者的全部损失。
以上就是关于“员工离职时会存在哪些劳动风险”的详细解读，想了解更多劳动人事的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
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无论是单位成建制转移还是个人跨统筹地区流动的，在流动前按规定缴纳了失业保险费，其失业后应该享受的失业保险待遇不应由于其跨统筹地区的转移或流动...
所谓劳动争议，是指劳动关系双方当事人（用人单位和劳动者）之间因劳动报酬、保险福利、劳动保护以及涉及职工奖励和惩处等问题所发生的纠纷。
“试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇虽然都属于约定条款，但仍需符合法律规定，不得损害劳动者的合法权益。
法律对于“三期”内的女职工给予一定照顾是应该提倡的，但是对于以处在“三期”为由就不服从用人单位管理、甚至任意违纪的女职工而言并不能免除其完全...
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
女职工的身体结构和生理特点决定其应受到特殊劳动保护，那女职工有哪些劳动权利值得特别保护？
举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的，劳动监察部门不予受理。
为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
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员工离职的法定情形有哪些？员工离职时存在哪些劳动风险？
市场经济的发展，打破了原有的“铁饭碗”观念，人们更换工作也变成了很普遍的现象，现在年轻人特别追求自我，工作中一旦出现不愉快的事情，很多人也会选择跳槽，那么员工离职的法定情形是什么?员工离职时会存在哪些劳动风险?
员工离职的法定情形
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
员工离职时可能会产生哪些劳动风险?
1、未签订书面解除协议;
双方协商解除劳动合同的，不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金;如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经济补偿金。
但无论是哪方提出解除，用人单位都应签订劳动合同解除协议，用书面的形式将协商内容确定下来。一则规范用人单位人事管理程序，二则防止个别劳动者恶意仲裁(诉讼)。当然如果用人单位能够做到在与劳动者协商解除合同的过程中让劳动者主动申请辞职，确认解除劳动合同是由劳动者本人率先提出的， 这样用人单位就会节省相应的经济补偿金。当然，这样对劳动者来说是不公平的。
2、解除协议内容违法;
在劳动合同解除协议中，其内容条款不得违法法律强制性规定。比如约定劳动者在用人单位不支付相关费用的情况下的竞业禁止，这样的规定由于违反了法律强制性规定而归于无效，如果给劳动者造成损失，用人单位还要赔偿劳动者的全部损失。
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- 执业1年
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