热门站点
APP客户版
找律师、咨询律师、打官司, 就上好律师网
APP律师版
随时随地,接单服务,就在好 律师APP律师版
关注好律师微信
热点法律问题分析,尽在好律 师微信公众号
用人单辞退孕期女职工的法律责任有哪些?辞退孕期女职工的赔偿标准是什么?科技的发展给工作岗位带来极大的变化,很多以前依靠体力优势的工作已经逐渐减少直至消失,那么随之而来的是大批量女职工走向越来越多的工作岗位,大部分女职工都会走向婚姻家庭,为人妻为人母的,那么用人单位辞退处于孕期的女职工要承担哪些法律责任?辞退孕期女职工的赔偿标准又是什么呢?
辞退孕期女职工的法律责任
在正常情况下,公司是不能辞退怀孕的女职工。如果公司真的要辞退的话,必须应双倍支付其工资,同时还应支付相关费用。
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议,因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
怀孕女职工是受《劳动法》保护的,若单位违法辞退怀孕女职工,应支付职工赔偿金,赔偿金标准按照《劳动合同法》第四十七条及八十七条规定支付。但如果员工存在严重违纪行为,违纪辞退成立的话,可以辞退,该员工就无法得到赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退女职工孕期的赔偿标准
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据:《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。
《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
以上就是关于“辞退孕期女职工的法律责任和赔偿标准”的司法解释,想了解更多劳动人事的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
您还可以输入140字
还没人评论,赶快抢沙发吧!
由于公司的发展需求,难免会将办公地点换到其他的地方,但是这样一来好多员工上班就不像以前方便了,因此有些员工就想着辞职重新找工作,那么若是这种...
原来的全部东西都留在原公司了在浏览器输入“某某市社保查询”,每个市都有人力资源和
基本养老金以前又称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。按照国家有关文件规定,劳动者在年老
根据《劳动合同法》规定,员工与企业可协商一致解除双方劳动关系。 1、由谁提出解除劳动合同:在员工想
在实践中,不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除,存在普遍性的理解错误,认为无固定期限劳动合同一
社会文明的不断发展,人们的素质也得到了提高,现在男女平等的观念已经深入人心,女同志也和男同志一样奋斗在不同的工作岗位上,但终究是有男女生理上...
可以。 社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不
答:不行。这影响邻居休息、通风和楼顶环境卫生的,侵犯了邻居的相邻权。 附:陈林雄诉
加载更多
您可能关心的问题
劳动争议和解协议书
劳动仲裁授权委托书
国企高层劳动合同
电力企业集体劳动合同
农村劳动力转移培训协议
劳动合同书(无固定期限)
专长: 婚姻家庭、劳动人事、交通肇事、人身伤害、刑事诉讼、知识产权、财产损害、借款担保
专长: 婚姻家庭、借款担保、交通肇事、人身伤害、财产损害、民事诉讼、劳动人事
专长: 婚姻家庭、交通肇事、人身伤害、民事诉讼、借款担保、遗产继承、财产损害、知识产权、劳动人事、商事仲裁
好律师
首次登录,您需要设置登录密码
请使用好律师APP扫码登录
扫码成功
请在手机上确认登录
用人单辞退孕期女职工的法律责任有哪些?辞退孕期女职工的赔偿标准是什么?
用人单辞退孕期女职工的法律责任有哪些?辞退孕期女职工的赔偿标准是什么?科技的发展给工作岗位带来极大的变化,很多以前依靠体力优势的工作已经逐渐减少直至消失,那么随之而来的是大批量女职工走向越来越多的工作岗位,大部分女职工都会走向婚姻家庭,为人妻为人母的,那么用人单位辞退处于孕期的女职工要承担哪些法律责任?辞退孕期女职工的赔偿标准又是什么呢?
辞退孕期女职工的法律责任
在正常情况下,公司是不能辞退怀孕的女职工。如果公司真的要辞退的话,必须应双倍支付其工资,同时还应支付相关费用。
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金,在这种情况下,司法实践中视为由用人单位提出,经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议,因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形,劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
怀孕女职工是受《劳动法》保护的,若单位违法辞退怀孕女职工,应支付职工赔偿金,赔偿金标准按照《劳动合同法》第四十七条及八十七条规定支付。但如果员工存在严重违纪行为,违纪辞退成立的话,可以辞退,该员工就无法得到赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退女职工孕期的赔偿标准
职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据:《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。
《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定执行:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:
(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成女职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
以上就是关于“辞退孕期女职工的法律责任和赔偿标准”的司法解释,想了解更多劳动人事的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
文章评论()
您还可以输入140字
还没人评论,赶快抢沙发吧!
相关文章推荐
由于公司的发展需求,难免会将办公地点换到其他的地方,但是这样一来好多员工上班就不像以前方便了,因此有些员工就想着辞职重新找工作,那么若是这种...
原来的全部东西都留在原公司了在浏览器输入“某某市社保查询”,每个市都有人力资源和
基本养老金以前又称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。按照国家有关文件规定,劳动者在年老
根据《劳动合同法》规定,员工与企业可协商一致解除双方劳动关系。 1、由谁提出解除劳动合同:在员工想
在实践中,不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除,存在普遍性的理解错误,认为无固定期限劳动合同一
社会文明的不断发展,人们的素质也得到了提高,现在男女平等的观念已经深入人心,女同志也和男同志一样奋斗在不同的工作岗位上,但终究是有男女生理上...
可以。 社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不
答:不行。这影响邻居休息、通风和楼顶环境卫生的,侵犯了邻居的相邻权。 附:陈林雄诉
加载更多
大家都在搜
您可能关心的问题
更多 >劳动争议和解协议书
劳动仲裁授权委托书
国企高层劳动合同
电力企业集体劳动合同
农村劳动力转移培训协议
劳动合同书(无固定期限)
1、积极回复文字问律师且质量较好;
2、提供订单服务的数量及质量较高;
3、积极向“业界观点”板块投稿;
4、服务方黄页各项信息全面、完善。
专长: 婚姻家庭、劳动人事、交通肇事、人身伤害、刑事诉讼、知识产权、财产损害、借款担保
专长: 婚姻家庭、借款担保、交通肇事、人身伤害、财产损害、民事诉讼、劳动人事
专长: 婚姻家庭、交通肇事、人身伤害、民事诉讼、借款担保、遗产继承、财产损害、知识产权、劳动人事、商事仲裁
热门服务
智能推荐文章