劳动仲裁的流程有哪些?申请劳动仲裁的情形是如何规定的?

劳动仲裁的流程有哪些?申请劳动仲裁的情形是如何规定的?随着依法治国的观念逐渐深入人心，劳动者的法制观念也得到了进一步的加强，当我们面对自身权益被用人单位侵犯的时候，更多的人选择拿起法律武器来维护自己的权益，日常生活中比较常见的方式就是申请劳动仲裁和法院起诉，那么劳动仲裁的流程有哪些?出现哪些情形可以去申请劳动仲裁呢?

劳动仲裁的流程

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(一)申请与受理

当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;

2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;

3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

仲裁委员会在收到申请书后，会在七日内审查作出受理与否的决定。

(二)开庭与裁决

1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;

2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;

3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;

4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

那些情形可以申请劳动仲裁？

1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

3、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

5、因确认劳动关系发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

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