疫情期间而不能正常的到单位上班,但单位要求在家办公的,同样也需要正常的支付劳动者全部的工资,不能因为没到单位而不给工资,这种做法已经是属于违法行为,从而需要承担二倍的经济补偿,所以,乱扣克工资是不允许的行为。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,...
中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病...
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正...
因防治疫情,企业要求有关职工在2月9日后延期返岗的,企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期并按相关休假的规定支付工资,或按有关规定支付职工待岗期间生活费。
不合理,你可以找当地的劳动监察大队告他,太少也就没必要了啊,因为有折腾的时间你就挣回来了啊。希望你好运。
1、延长工作时间,支付不低于工资的150%。2、休息日工作又无补休,支付不低于工资的200%。3、法定休假日工作,支付不低于工资300%。病假没有规定,一般公司规定一年只能请多少天,而且薪资不是全额发放
疫情期间,企业应当优先运用沟通协商、劝导、教育、批评、轻度处罚的方式处理劳资矛盾问题,综合考虑员工过错程度、解除风险及社会影响做出是否解除的理性判断,行使解除权时涉及到规章制度规定的,要确保履行了民主程序和告知程序。对于生产经营困难的企业,应当充分利用当地政府稳岗补贴...