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企业运行

什么是劳动争议,劳动争议处理的基本程序有哪些,当事人应当在什么期限内提请劳动争议仲裁

来源:法律投稿

????劳动争议,有时也叫劳动纠纷或劳资纠纷,是指劳动关系当事人即用人单位与职工工资这间就劳动关

需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。

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公司逼迫员工自己离职,员工可以继续上班,一定不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。 <

辞职后公司未在规定时间给工资怎么办?

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根据相关法律规定,用人单位应当在劳动合同中与劳动者约定工资报酬,并且工资必须在用人单位与劳动者约

领导总是找事怎么办?送你三个锦囊,相安无事

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在平时的工作当中,经常会出现这样的情况,本来自己工作挺卖力的,但是,领导不断的找自己的事,不是从

外包合同,那么之前的劳动合同解除,得支付经济补偿N+1(或提前合

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对于财务我们会熟悉一些,包括代理记账可能一般也是外包,偶尔也有派遣工。

劳动纠纷处理流程?

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一、申请劳动争议调解程序 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会

工伤鉴定没有级别怎么办?

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从相关劳动法律中,要是工伤未达到伤残等级的,是不能享受伤残待遇的,但仍可享受工伤保险医疗待遇和停

如何看待公司拖欠工资现象职场那些事儿

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首先,如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额

诉前调解解民忧提升质效减诉累

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通过诉前调解案件,不仅减轻了当事人诉累,降低了群众的诉讼成本,弱化了当事人之间的矛盾,也是泽库法

司法为民解民忧快立快审获点赞

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2019年8月14日,六枝法院第三人民法庭成功调解并当场履行一起涉民生的追索劳动报酬纠纷。原告从

决胜基本解决执行难定远法院:拖欠农民工工资拘留“老赖”没商量

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近年来,定远县人民法院一直将拖欠农民工工资等“涉民生”案件作为执行工作中的重点,切实维护人民群众

劳务和劳动纠纷案件的处理方式和赔偿标准区别非常大!

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劳动合同纠纷是仲裁前置的程序,必须先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁的举证方式是用人单位必须举

如何劳动仲裁?

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1、首先建议你和老板协商解决,如果协商达不成共识,如果你和老板之前是有过合同或者协议的,建议你到

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