中央:完善生育休假与生育保险制度，目前产假可以休多少天？

【中央:完善生育休假与生育保险制度】中共中央政治局5月31日召开会议，会议强调，各级党委和政府要加强统筹规划、政策协调和工作落实，依法组织实施三孩生育政策，促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接，健全重大经济社会政策人口影响评估机制。要将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，加强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导，对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会风气进行治理，提高优生优育服务水平，发展普惠托育服务体系，推进教育公平与优质教育资源供给，降低家庭教育开支。要完善生育休假与生育保险制度，加强税收、住房等支持政策，保障女性就业合法权益。对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。要建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划生育家庭合法权益。要深化国家人口中长期发展战略和区域人口发展规划研究，促进人口长期均衡发展。

网友热评：

1. 我想多生一个，但负担不起，所以只能想想了。

2. 生一个孩子奖一套房我就生三胎，现在俩儿子。

3. 放开的太晚了，80后生不动了，交给90和00后吧。

4. 我是真的不介意多个孩子，唉，但是我也是真生不起。

5. 支持我行，我可以啊，忘了我现在还是单身不好意思！

今日学法：

一、产假可以休多少天？

1、女职工享受98天产假+80天奖励假=178天，其中产前可以休息15天；

2、难产的增加产假30天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、女职工未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕4个月以上7个月终止妊娠的，享受42天产假。

二、产假工资发放标准

1、保胎假——工资按照病假待遇发放

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发工资。

2、产假期间——工资全拿

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。

职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

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