法律具有强制约束人们各种行为的作用。随着我国法律建设的不断完善和健全,越来越多的人已经懂得运用法律这个武器来维护自己的合法权益。 然而,许多人由于法制意识淡薄,连基本的法律知识都不懂,结果自己的合法权益被他人侵犯也不知道如何通过法律途径讨回公道,而自己稍一不慎又触犯了别人的合法权益,别人要向自己兴“法”问罪。 有鉴于此,我们特地编写了本书分为五编共二十六章,囊括民事法律知识、刑事法律知识、行政法律知识、经济法律知识和怎样打官司等五大方面法律基本知识,采用一问一答的形式,从法律基本知识、民事法律行为、场姻家庭、财产继承消费者权益保护、房屋买卖、租赁与拆迁、知识产权的保护、交通事故与责任赔偿、医疗事故和医疗纠纷、刑事责任、行政行为、公民与治安管理、个人所得税、国家赔偿法、仲裁与公证、有限责任公司、私营企业、个体工商户、个人独资企业与合伙企业、合同法、怎样打民事官司、怎样打刑事官司、怎样打行政官司等方面对最常用的法律知识作了简约明了的阐述。本书归类合理,查阅方便,采用小五号字排版,容量大,在疑难之处附有实际例子加以解释,通俗易懂,可谓集知识性与实用性于一炉。
弹性退休究竟何时能真正实行?所谓弹性退休制,西方国家实行的一种退休制度,即政府规定一个退休年龄段区间(比如60岁到65岁),员工可以根据自身...
劳动者辞职,用人单位是不能克扣其工资,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举
所谓的雇佣关系,其性质为提供劳务关系,加工承揽关系,其性质为提供劳务,交付工作成果关系。 1、在雇
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答:如果劳动合同期限届满而员工的医疗期尚未结束,单位应将劳动合同的期限延续至医疗期满后才能终止。医疗期内
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如果是这种情况,那么企业要拿出事实证据说明他的确不符合,那么可以调岗。调岗的薪资、职位级别要和之
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