劳动关系VS承揽关系

相关文章推荐

• 申请劳动仲裁或不服劳动仲裁裁决提出诉讼应提交哪些证据？

  不管是案件已经进入仲裁、诉讼程序的劳动者，还是因为单位的违法行为而希望通过法律途径维权的劳动者，都会遇到一个迫切的问题，即应该提交什么证据？...

• 什么是劳动者单方预告解除权，什么是其单方即时解除权？

  劳动合同法规定，试用期的员工想解除劳动合同，要提前3日通知用人单位，正式员工需要提前30日通知用人单位。

• 劳动者在合同期内不辞而别应承担什么责任？

  
  根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十天以书面形式（试用期提前三天）向用人单位提出，可以解除劳动合同。

• 公司未及时给员工办退休手续要赔钱吗？

  梁三伯系新力公司员工，2018年2月梁三伯达到法定退休年龄，因2008年至2018年2月梁三伯的社会保险个人部分由公司垫付缴纳，梁三伯未曾支...

• 员工无故旷工怎么办？

  答：按照《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》和《原北京市劳动局关于转发原劳动部<关于通

• 2020年住房公积金如何贷款？还房贷怎么还款？

  住房公积金一般是职工交一部分，公司给交一部分，是可以提取出来的，且还可以用公积金去贷款买饭个，那么2020年住房公积金如何贷款呢，还房贷是怎...

• 劳动关系与劳务关系的区别是什么

  ​我们都听说过劳动关系跟劳务关系两个词，但是不是很了解这两者的意思，那么劳动关系与劳务关系的区别是什么呢

• 用人单位调整岗位是否必须经劳动者同意?

  《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳