好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 2019中秋节加班工资算几天
2019年中秋节放假时间通知已经出来了,中秋节是我国传统的节日,所以国家规定放假的,有三天假期。不过,有些人是需要在中秋节加班的,那么,中秋节加班工资算几天,哪一天是3倍呢?下面一起来看看。 根据《中华人民共和国劳动法》:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2019年中秋节放假安排如下:9月13日属于法定假日,9月14日、15日属于休息日。综上所述:2019中秋节加班工资这样算,9月13日属于法定假日,当天加班为3倍工资,9月14日、15日为休息日,如果公司安排加班,那就是2倍工资。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
疫情期间,某公司因为经营不善,裁员了十几名员工,并在裁员之后,没有兑现答应员工的工资和补贴。离职的十几名
1、首先要搞清楚你亲戚的工厂是否符合用人单位的主体资格,如果是小作坊不具备组织机构,可能只成立雇佣关系,
工作一年多公司一直没有签订劳动合同,是否算是违法?该怎么样维权呢?
对此我想说的是,劳动者维权在今
我国法律规定试用期包含在劳动合同内,但公司与劳动者仅签订试用期合同是否违法,劳动者遇到这样的情况该怎么办
(1)统一企业养老保险制度之后新参加工作的职工,从参加工作的当月起,就须由其所在单位为其到所在地
不合法。 员工辞职,在通知单位后,就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工
导读:我国拥有悠久的酒文化历史,这种酒文化不仅渗透至生活的方方面面,甚至在日常工作中,都自然而然地遵循着
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
加载更多
您可能关心的问题
更多 >