女职工剖腹产的产假有多长？产假期间的工资按照什么标准来发放呢？

女职工剖腹产的产假有多长？产假期间的工资按照什么标准来发放呢？女职工怀孕生产之后，可以享受一段时间的产假，在家里面慢慢的休养，等身体完全恢复了再去工作。。产假，是每个准妈妈都很关心的问题。产假是女职工的福利，法律上对此也做了明文规定。产假是我国《劳动法》的明文规定的假期，其最主要是为了保护女职工在特殊时期的相应权益。产假是根据女职工的生产的不同情况来确定假期的长短在国家的相关规定中，女职工可以享受的产假都是按照“国家法定产假+地方增加产假”的模式，每个地方甚至每个单位都有所差异。那么女职工剖腹产的产假有多长？产假期间的工资按照什么标准来发放呢？

女职工剖腹产的产假有多长？

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工剖妇产的产假并没有在《规定》中明确阐述。产妇的产假应当根据剖腹产的原因来进行产假长短的确定。这主要包括以下两点：

1、因难产或顺产可能影响产妇的生命健康等因素被迫选择剖腹产的应以难产标准来确定产假，即女职工享受113天(98天+15天)产假，其中产前15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、因产妇或家人喜欢某个日子或时间而选择剖腹产的应以顺产标准来确定产假，即女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

产假有多少天——《女职工劳动保护特别规定》。

《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。

《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间的工资规定

1、产假属于国家规定的法定带薪假期，因此法定的产假期间是不能扣除女职工的工资的。

2、产假期间的女职工是可以享有生育津贴的，也就是大家通常所说的产假期间的工资。

产假期间的工资标准：

①　女职工产假期间的生育津贴或工资，按照女职工所在的用人单位在上年度为该职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。

②　生育津贴即为产假期间的工资，女职工的实际工资收入低于本市最低工资标准的，按当地最低工资标准计发。

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