用人单位不能因劳动者在等级考核中居于末位而解除劳动合同

时间：2019-10-13 21:04:21 来源：好律师

0条回复

依据劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn

0条回复

您还可以输入140字

匿名

发表

加载更多

相关文章推荐

企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名
企业使用劳务派遣工有哪些好处?劳务派遣工和合同工的区别有哪些?
劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨...
劳动合同期满，未及时续签，是否需要支付未及时签订劳动合同的二倍工资？
企业HR经常会忽略一个问题———续签时间。很多是在合同期满后一定时间，通知劳动者签订新的劳动合同。那么企
工程层层分包中雇员受伤谁来担责？
问：柯某是我同村老乡，在当地搞建筑很多年，虽然没有相应资质，但请他搞工程的还挺多。今年3月，他从永固公司
教育培训机构与老师之间必然存在劳动关系吗？
解答：首先，不是所有连续性的工作关系皆可认定为劳动关系。劳动关系与劳务关系具有较大区别。
劳动合同公证需提交的证明和材料有哪些？
聘请为法人的，应提交法定代表人身份证明、法人资格证明；聘用方为个体工商户或合伙组织的，应提交居民
员工在试用期解除劳动合同有经济补偿吗?
试用期解除劳动合同情形: １、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试
欠款合同管辖权如何确定?
欠款合同管辖权如何确定? 欠款合同的管辖权，有约定且约定合法时按照合同约定，没有约定时可以选择被告