好律师 > 专题 > 劳动人事 > 典型案例 > 用人单位不能因劳动者在等级考核中居于末位而解除劳动合同
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国家规定凡是符合领取失业保险金的劳动者,均可申请领取相应失业保险金,但是在领取失业保险金时的具体钱数是根据失业保险费的缴费年限的不同也是有所...
答:1.自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的处理 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定,申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意
用人单位如果在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其实,不论是国家法定节假日还是双休日加班,用人单位是要给劳动...
一、权限说明 公司实行薪酬保密制度,公司员工仅在以下情况,可以知晓薪级薪档和工资金额情况。
有的欠债人太狡猾,把财产藏匿或转移了。
致使债主打赢了官司,申请了执行,也未能让法院判决内容兑现。
参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时,如何计算转移资金?
答:根据《城镇企业
《企业职工惩罚条例》被废除后,用人单位已经不能再根据该条例的规定,在规章制度中设立罚款条款,等于是用人单
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