用人单位不能因劳动者在等级考核中居于末位而解除劳动合同

相关文章推荐

• “五一”假期出行，消费维权指南，您get到了吗！

  天朗气清，惠风和畅，“五一”出游好时节，避免小插曲影响好心情，范县人民法院为大家准备了一些维权知识，让出行更安心，让假期更愉快！住宿篇：小张...

• 未签订劳动合同辞工是否应当天结清工钱？

  
  目前正在一家工厂上班，但是未与工厂之间签订劳动合同，在此期间辞工的话，工厂应当天结清工钱吗？
  最好

• 用人单位如何避免因员工工资下调引发劳动争议？

  用人单位在与员工签订劳动合同时,都会约定员工的工资。但在实际履行过程中,员工的工资并不是一成不变的,往往

• 如何申请劳动纠纷仲裁?

  1、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证

• 劳动者在试用期应享受到的待遇包括哪些？

  1、入职一个月内订立书面合同 劳动合同不是等到用人单位正式录用劳动者之后才签订的，在劳动者入职一个

• 律师提醒：你和旅行社签的是什么合同大有讲究

  
  3·15，写旅游合同示范文本的律师给你提个醒
  春暖花开，草长莺飞，出游的心思又飞上了天。如今，旅游

• 律师解读网贷催收博弈：本金赖不掉投诉平台欺诈需举证

  
  作为博弈的双方，网贷平台与借款人出招“快准狠”，从老赖们抵死不认账就是不还钱，到网贷平台花钱雇人公关维权

• 如果建筑公司将工程发包给没有资质的包工头，工人工伤责任谁来承担？

  如果建筑公司将工程发包给没有资质的包工头，工人工伤责任谁来承担？ 《关于确认劳动关系有关事项的通知