用人单位延长试用期会存在哪些风险?用人单位延长试用期需要满足哪些条件?

用人单位延长试用期会存在哪些风险?用人单位延长试用期需要满足哪些条件?不知道身在职场的小伙伴们是否有遇到过“延长试用期”的要求呢?试用期是劳动者与用人单位相互考察、适应的阶段，在日常企业用工过程中，最常见的一个情况就是，用人单位在原本约定好的试用期内无法考察清楚劳动者的能力、品行等，想通过延长试用期的方式再考察一番。企业或以劳动者请假次数太多、或以劳动者表现平平为理由，向劳动者表示需要延长试用期的要求。面临这种情况，不少职场中的小伙伴不禁会纳闷，不是说试用期只能规定一次吗?那么，用人单位延长试用期会存在哪些风险?用人单位延长试用期需要满足哪些条件?

用人单位擅自延长试用期的法律风险

在第一次订立劳动合同，约定了试用期后，该劳动合同即发生效力，并且试用期条款也同时发生效力。用人单位如果要求延长试用期的，可以认定为第二次约定试用期，依法可以认定无效。

退一步讲，即使用人单位以变更劳动合同为由延长试用期的，也必须严格遵守第十九条关于试用期时间的约定，否则用人单位需要承担违法订立试用期的责任，向员工支付经济补偿金。

员工试用期不符合条件，用人单位如果要延长试用期，属于变相的二次约定试用期，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。

如果员工在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。

用人单位延长试用期需要满足的条件

延长要有正当理由

用人单位必须要有正当的理由才能延长试用期。用人单位可以通过民主程序制定的《员工手册》进行规范。例如明确规定：“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延长试用期其他合理原因的，用人单位可合理延长试用期，劳动者承诺同意上述变更规则。”

延长试用期协商一般应当在原试用期内开展

用人单位若需变更试用期的长短，一般也应当在原试用期结束前进行操作。因为一旦原试用期届满，用人单位就应当对劳动者在试用期内的工作表现做出评价，并做出是否录用的决定。也就是说试用期是“通过-转正”还是“不通过-延长”，只能在试用期结束前予以明确。

双方合理协商，意见一致

延长试用期涉及到劳动合同的变更，所以，用人单位如需延长试用期，需和员工协商一致，取得员工的同意，不能单方面做出决定。如果员工不同意，延长试用期无效。

试用期延长后不得超过法定最高限额

如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。

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