法律是至高无上的，是不容侵犯的，起到兴国安邦的效果！

相关文章推荐

• “跳槽”不成反失业，这个损失谁来担？

  李先生想换份新工作，便通过求职平台与天蓝公司（化名）进行面试商谈。在确定入职时间时，李先生向原单位提了离职申请，之后天蓝公司以岗位暂停招聘为...

• 2018工伤死亡赔偿金额是多少？

  2018工伤死亡赔偿金额计算: 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金

• 用人单位的HR们，你会送达解聘通知吗？

  劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体

• 用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律风险有哪些？

  1、单位不能以试用不合格辞退员工的风险 在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同

• 城乡居民医保参保范围有哪些？缴费方式有哪些？

  城乡居民医保关系到市民的切身利益，将城乡居民纳入基本医疗保障范围是有效防止因病致贫、因病返贫的有效措施。主要参保人员为没有参加城镇职工社保的...

• 员工请病假，单位能否不批准？

  
  患病享受医疗期是法律赋予劳动者的法定权利，而非必须由单位批准才可享有，用人单位不得以任何借口随意剥夺。换

• 企业的单方解除权是否应在合理期限内行使，超过合理期限解除劳动合同是否违法？

  企业的单方解除权，也称企业的即时解除权或过错性解除权，是指在符合法定条件的情形下，企业无需向劳动者预告即

• 刑满出监后已到退休年龄，原单位不管该怎么办？

  这种遭遇令人同情，但是既然自己做错了事，就要付出代价。下面和大家分享我的个人观点。 第一，判处有期