什么是固定期限劳动合同？劳动合同签订的期限有哪几种？

什么是固定期限劳动合同？劳动合同签订的期限有哪几种？步入职场对于一个即将毕业的大学生经历的一个阶段，我们知道员工进入公司之后都会签订一份劳动合同。劳动期限的规定极大地保护了员工权益，并且限制了公司任意解除劳动关系的恣意妄为，但是劳动期限也是存在极大的弹性的，但是可能一些人不知道的是劳动合同需要签订几次以及需要几年签一次。接下来小编带大家详细了解一下！

一、什么是固定期限劳动合同，劳动合同签订的期限有哪几种？

（一）固定期限劳动合同：指劳动合同中有明确的用工起止时间。可以按照生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

（二）无固定期限劳动合同：指劳动合同中无用工截止时间。

此种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳资关系的终止为项目的结束日期。

二、劳动合同期限对员工及公司的影响

1、劳动合同期限决定试用期长短。

试用期内员工的薪资待遇相比于正式员工要低一些，并且公司解除劳动关系也会简单一些。所以试用期越长，用人单位是更有利的，而试用期的长短是由劳动合同期限所决定。

2、劳动合同期满解除和续签取决于员工，

劳动合同到期，合同中的约定终止，双方可续签劳动合同或解除劳动关系。这并不是说，劳动合同到期后公司想解除就解除，想续签就续签，相反，决定权在员工手中。

3、满足一定条件员工可以要求签订无固定期限合同

签订无固定期限劳动合同的员工，单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更加有利的。

4、员工签订合同期限的选择依据

从员工角度来看期限较短的劳动合同，试用期较短，签订无固定期限的进程也会快一些。

以上为“什么是固定期限劳动合同？劳动合同签订的期限有哪几种？”的相关内容，小编提醒针对很多公司与劳动者签订劳动合同时一般习惯一年一签，大大增加了连续两次订立固定期限劳动合同的概率，从而导致劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，往往很多时候公司会忽略此种情形，此时需要与员工订立无固定期限劳动合同。