医疗期内解除劳动合同是否违法?医疗期内合同到期是否可以终止劳动关系?

医疗期内解除劳动合同是否违法?医疗期内合同到期是否可以终止劳动关系?近日，有网易前员工发文称在患绝症情况下遭公司变相裁员。他猜测公司为阻止其拿N+1赔偿，故意打D绩效，修改其考勤记录。最近网易两次发声明回应，称该员工绩效确不合格，但处理确实简单粗暴。律师称，医疗期内不得开除员工，网易已涉嫌违法，赔偿应为2N。律师称，这件事情上，不管这个员工绩效考核达不达标，都不能作为开除他的一个依据，因为他是在医疗期内。那么，医疗期内解除劳动合同是否违法?医疗期内合同到期是否可以终止劳动关系?

医疗期内解除劳动合同是否违法?

根据2013年12月发布的《职业病的分类和目录》，可以确定不包含在文章中提到的「扩张型心肌病」，至于是否是工作原因导致的该疾病，还须根据相关证据及法院和仲裁机关认可的医疗鉴定之后才能确定。

生病区分工作原因导致的疾病和非工作原因导致疾病，如果是因工致残和职业病，公司是肯定不得开除员工的;如果是因工患病未残和非工作原因导致疾病，公司开除员工是有条件的。

员工生病期间，公司在医疗期内通常是不得开除员工的。超过医疗期后，员工不能胜任工作且无法从事另行安排的工作的情况下，公司依据《劳动合同法》第四十条的规定，可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同，支付N的经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十条之规定，职工在医疗期内是不可以解除劳动合同的，但是医疗期满后不能从事原工作的，是可以解除劳动合同。具体条款如下：

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定了职工患病的医疗期。具体条款如下：

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

医疗期内合同到期的处理措施

依据劳动合同法第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。什么是“相应的情形消失时”?一般情况下是指医疗期满，但并不一定是指医疗期满。如果在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同，无需等到法定医疗期满。虽患病但不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。

医疗期内的工资标准

依据劳部发(1995)309号规定，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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