生育保险条例分享，生育保险报销条件有哪些？

生育保险条例分享，生育保险报销条件有哪些？生育对于女性或者对于家庭来说是一件很重要的事情，而且因为需要恢复调养身体，女职工在一段时间内必须放弃工作岗位，我们知道生育本身也属于比较费钱的事情，对于家庭条件不是很好的来讲可能也属于一笔不小的开支，生育险是国家对女性生育的福利补偿，可以帮助我们节省一部分支出。不过有些人可能一听到报销就感觉摸不到头脑，觉得还是很麻烦，产生了不想报销的念头，究其原因可能还是这些人并不是很了解生育险生育险的报销知识。接下来小编带大家详细了解一下！

一、生育保险的报销条件是什么？

1、符合国家、自治区、市计划生育规定的相关人士。（即在合法的年龄按照国家规定领取结婚证，在婚内生育的第一个或者是第二个婴儿即可享受！非法律承认生育的婴儿，不予以报销！）

2、在分娩之前，用人单位已经连续给参保人足额缴纳生育保险半年以上并且生育之后，继续缴纳保险费用（根据地区的不同，政策也会有所不同，有些地区要求一年以上，具体的时间可以去户籍所在地的相关部门进行咨询）

3、按照国家标准缴费比例为缴费基数*1%的人员。

二、生育保险报销时间有限制吗？

有一定的期限，因为社保是国家强制要求购买的，所以大部分的人都参加了生育险。当一个家庭有了孩子以后，新手爸妈在一段时间之内可能会手忙脚乱，甚至忘记了生育保险报销。若是错过了报销时间，就会失去享受福利的机会。一般情况下，生育保险报销时间为新生儿出生后18个月内。不过由于各地的生育保险政策不同，所报销时间都会有所不同。

三、职工生育津贴能领多少钱？

通俗来说，生育津贴就是休产假时，公司给你发的产假工资。

具体计算公式如下：

上年度单位人均月缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数

产假天数：根据顺产、难产、流产等情况，对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。

上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。

为了大家更好的理解，我以北京的小 A 为例：

小 A 所在单位的上年度人均缴费工资为 9000 元，如果是顺产，产假有 128 天。

如果小 A 的个人工资 ≤ 9000 元，那她能领到的生育津贴为：

9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元

但如果 小 A 的工资 ＞ 9000 元，则按她的实际工资来发放。

另外，广州如果符合计划生育，能额外再享受 80 天产假，但这 80 天是不能领取生育津贴的。

如果你想了解更详细的报销细节，可以电话全国社保热线详细咨询当地社保局。

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