2020年北京最新病假工资规定及计算？

在上班生活当中，生病是我们无法避免的事情，生病了就需要请假去看病，请病假还是发工资的，因为这其中是有这一定规定的，那么2020年最新北京病假工资规定是怎样的呢？且劳动者由于生病需要休息的可以向公司申请病假。生活中很多公司认为不给请病假的员工发工资或者少发工资是理所当然的。那么职工病假工资如何计算呢？接下来小编为大家详细解答。

2020北京最新病假工资规定

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

根据《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

根据2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》(京劳社资发[2008]129号)第一条的规定，北京市最低工资每小时不低于4.6元，每月不低于800元。

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中的规定，月计薪天数为21.75天，因此，北京市最低日工资为36.78元，其80%为29.42元即病假工资每日不得低于29.42元。

北京最新病假工资计算

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

(3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

(4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

(5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。且病假工资每日不得低于24.47元。而劳动者在上班期间申请病假是无法避免的，当面临用人单位不按照相关规定扣除工资的情况，劳动者可以拿起法律的武器来维护自身合法权益。以上就是好律师网小编为您整理的北京病假工资规定相关内容，如您还有其他疑问，欢迎咨询好律师网在线律师。