2020年临时工劳动合同签订时注意事项?和正式劳动合同有什么不同?

在我们平时生活中，临时工一般是那些饱含争议的对象，因为临时工的工作的存在较大的不稳定性，而且一些公司部门的不重视，临时工们存在着劳动权益得不到保障的情况。对于已出社会或即将步入社会的工作的劳动者应该清楚自己的合法权益，要在日后学会去保护我们的切身利益。不管是临时还是正式聘用的劳动者，都需要跟用人单位签订规范的劳动合同。那么临时工劳动合同签订时注意事项有哪些，以及临时工劳动合同和正式劳动合同有什么不同？

一、2020年临时工劳动合同签订时注意事项有什么？

1、签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中;

2、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人;

3、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中;

4、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据;

5、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。

二、临时工劳动合同和正式劳动合同有什么不同?

在我国目前实行的劳动合同法中，所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同。至于临时协议，如果是签订劳务协议，那么该协议不属于劳动法调整范畴，发生争议应当通过法院解决，属于民事法律调整范畴。

以上是“2020年临时工劳动合同签订时注意事项?和正式劳动合同有什么不同?”的相关内容，值得注意的是从法律的角度讲不管是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，也可以了解关于劳务合同与劳动合同的区别相关知识。