2020年劳动法节假日加班工资如何规定？

国家规定法定节假日期间加班的，可以拿到平时工资的三倍工资，所以很多人为了能够得到这个福利，都会选择在法定节日进行加班，其实我国法律规定的法定节假日加班工资是有相关规定的。那么劳动法节假日加班工资规定具体是怎么样的呢？接下来小编为大家详细解答。

劳动法节假日加班工资

休息日安排工作按同等时间补休。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

应按小时支付加班工资或者补休。

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。

《劳动法》第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工在休息日加班和法定节假日加班补休还是发放加班工资？

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

国家《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

所以，用人单位在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择：一是安排补休；二是支付不低于工资200%的加班工资。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在双休日无法安排补休时，才支付加班工资。当企业能够安排职工补休时，职工应当补休。

这既是保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。而平时安排劳动者延长工作时间和法定节假日安排劳动者工作的只能支付法律规定的加班工资，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。

中秋节不可用补休替代加班费

加班是指公司由于生产经营的需要，安排员工延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。公司支付加班工资的前提是“公司根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，员工自愿加班的，公司依据以上规定可以不支付加班工资。

所以节假日工作，只要有证据证明是工时外的工作，就可以认定为加班，公司也就需要根据相关的规定，安排补休，支付加班费。但是补休只是公司为了保证员工有足够休息的义务行为，只可视为公司福利，我国法律也有明确的规定，法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资

1.《劳动法》规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3.《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

4.《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

以上就是关于2020年劳动法节假日加班工资如何规定的相关回答，劳动法节假日加班工资是平时的工资标准的三倍，这个是我国合同法明文规定的，所以当然是有法律效力的，不仅法定节假日加班有三倍的工资，普通的双休日如果加班的话也是有两倍的工资补偿的。如果存在有单位不给加班费的，就可以利用法律知识保护自己的权益。