2020年延迟退休年龄最新消息，快来看一看吧

对于延迟退休年龄是我们一直所关心的话题之一，之前人社部曾提及对于人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式退休等应对措施，但是因为延迟退休年龄是一项重大的社会政策，不可以轻易制定政策，需要结合不同行业、不同群体还有一些不同看法进行深入研究，适时的提出方案建议，人社部曾明确提出过：要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。通过人力资源社会保障部答网民关于“参加养老保险存担忧”的留言我们可知。

一、相应推迟退休年龄是必然趋势

1、大多数国家退休年龄是65岁、67岁

人社部曾指出，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。

随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家相应延迟了退休年龄，“相应推迟退休年龄是必然趋势”。

2、多国延迟了劳动者的法定退休年龄

3、我国现行企业职工退休年龄

据了解，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。

1978年《国务院关于颁发(国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法)的通知》再次予以确认，至今仍在执行。

二、退休年龄改革方案

按照退休年龄改革方案，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

人社部曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

如果我们假定2020出台，2025年落地实施的话，就是以下四个群体将受影响。

第一类：到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。

第二类：到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。

第三类：到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。

第四类：90后年轻人（1990年以及以后出生的人）

以上为“2020年延迟退休年龄最新消息，快来看一看吧”的相关内容，据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎，也可了解关于法定退休年龄最新规定的相关知识。