北京K歌之王裁员 用人单位解除劳动合同的流程是什么?

【北京K歌之王裁员】受冠状病毒肺炎疫情的影响，很多行业不得已发出了裁员和歇业的公告。近日，北京KTV行业的知名企业K歌之王总经理致全体员工的一封信在微博上流传，因为疫情的影响，K歌之王计划与200名员工解除劳动关系。据相关媒体报道，北京K歌之王旗舰店给员工发内部信称：由于受到冠状肺炎疫情的影响，公司承受巨大的经济压力，经管理层研究决定，于2月9日与全体员工解除劳动关系，并且公布了劳动合同解除之后的薪酬发放、社保缴纳等事项的安排。

具体安排如下：

2020年2月底之前发放1月份工资的二分之一，剩余部分待公司正常复工后的两个月内发放完成;公司完成2020年1月份的社保缴纳，为了不耽误员工缴纳本月社保和个人所得税，公司会在解除劳动关系后，及时转出;如果上述方案没有通过，则实施破产清算程序。并且在最后支出，若员工未在指定的时间内给予回复，将视为默认同意。

那么用人单位解除劳动合同的流程是如何规定的呢?

用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序：

(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

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