好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 再次录用的员工,调岗后可否重新约定试用期?
员工离职后重回原公司的情况并不少见,特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等,对于同一员工第二次进同一家企业,单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢?
参考《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定,“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。因此,根据原规定,员工二次入职要区分两种情况:1、对于重新入职但从事原工作岗位的员工,用人单位不得再设试用期;2、对于重新入职但从事他种岗位的员工,用人单位可以根据合同期限再行约定试用期。
但是,《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为,即便对于岗位有所调整的重新录用行为,试用期约定仍被禁止。这与原先的规定相比更为严格。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
???谁能享有带薪年休假的权利? 如果你是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业
受新型冠状病毒肺炎疫情的影响,很多企业因停产停工出现严重的困难,而有些企业在疫情期间与劳动者解除劳动合同,那么疫情期间解除劳动合同是不是合理...
劳务合同与劳动合同的区别及签订劳动合同的主体是什么?劳动关系的主体具有恒定性特征,即一方为用人单位,另一方为劳动者,双方都需要满足条件,任何...
一、工伤认定的条件 (一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内
什么是劳动力价值?简述劳动力价值的构成?我们都知道劳动是个过程,劳动力才可能成为商品。成为商品的条件是:自由的、脱离人生依附的,也就是说卖不...
随着社会文明的不断发展,越来越多的女同志摆脱了越来的封建礼教束缚,和男同志一样也走向不同的工作岗位,为实现中华民族的伟大复兴贡献着自己的一份...
统筹基金起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右,是结合我国国情和各地经验提出的。从近
某公司法定代表人曾某将厂房维修工程承包给自然人刘某,双方签订了厂房维修承包协议。厂房维修工程完工后,公司与刘某口头约定,由刘某帮忙组织人员到...
加载更多