好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者被迫辞职,用人单位应支付经济补偿吗?
一般而言,劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中,有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工仍可向企业主张经济补偿金。
在此提醒各位劳动者,依据《劳动合同法》第三十八条规定维护自身权益;提醒用人单位,在办理调岗降薪、解除合同等人事手续时应当严格按照法定程序和公司规章制度,对符合条件的离职员工依法支付经济补偿金。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
老李在一家单位担任采购部副课长,某天和老婆吵架时一怒之下将老婆打伤,公安局对老李作出罚款300拘
《残疾人保障法》第八条规定:中国残疾人联合会及其他地方组织,代表残疾人的共同利益,维护残疾人的合
无故旷工是否算解除劳动合同? 付某是某公司的员工。某日起,付某开始不去上班,公司无法与其取得联系。
1990年,党中央、国务院决定,给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。这是党中央、国务院为加强和改进党的知识分子工作,关心和...
疫情时期,很多企业出现了经营困难、融资难、贷款逾期等问题,中国人民银行鞍山市中心支行组织辖内各银
因为现在的社保卡不仅包括了医疗保险,养老金也开始打到社保卡上。也就是说,除了保障功能外,社保卡还有一个额外的金融属性。因此,社保卡也可以用来...
需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。 公司逼迫员工自己离职
一、认定工伤的七种法定情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
加载更多
更多>