好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者被迫辞职,用人单位应支付经济补偿吗?
一般而言,劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中,有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工仍可向企业主张经济补偿金。
在此提醒各位劳动者,依据《劳动合同法》第三十八条规定维护自身权益;提醒用人单位,在办理调岗降薪、解除合同等人事手续时应当严格按照法定程序和公司规章制度,对符合条件的离职员工依法支付经济补偿金。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
青岛市今年继续上调最低标准和小时最低工资标准,自6月1日起,市南区、市北区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区用人单位月最低工资标准也有所上浮。...
企业使用劳务派遣员工的情形有哪些?劳务派遣合同和一般劳动合同有什么区别?现在很多单位为了规避风险和责任,都会选择使用派遣员工。比如,我们常见...
养老金发放时间的调整关系着每一位企退人,因为大部分的退休老人都没有其它的经济来源,就只能指望着养老金过日子,若是在原来发放的时间去领取却没有...
很多人人生当中总会有这么一个工作上的空档期,离职后好几个月甚至半年都没有新工作、新单位,那么和自己关系重大的社保,没有单位接收缴纳期间社保该...
“我家孩子今年夏天在酒店实习,每天工作10个小时还不给休假,这样做合法么?”家住经济开发区的孙先生拨打江
我国劳动法规定,劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下,有依法获得帮助和补偿的权利。该法第
职工应当参加工伤保险,缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务,不能由职工和用人单位协商排除用人单位的法定缴纳
非常荣幸能够在“司法改革大讲堂”的第一堂课就刑事辩护中的证据运用问题与大家进行讨论。这一期司法改革大讲堂
加载更多
更多>