劳动法全称叫什么？《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么？

劳动法全称叫什么？中华人民共和国劳动法。《劳动法》和《劳动合同法》有什么区别呢？普通人要先熟悉哪一个呢？
劳动法，是“建立”劳动制度，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。
劳动合同法，是“完善”劳动制度，保护劳动者的合法权益，明确权利义务。
保护劳动者的合法权益是立法核心。
劳动合同法，是劳动法的完善和当事人权利义务的具体化。都属于普通法。
劳动合同法，不符合法律体系。合同，是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。劳动合同法不是平等主体。劳动合同法应当写入合同之中。劳动制度，宪法有明确规定。它属于劳动与工作保障或保护法范畴。应当立法为；《中华人民共和国劳动与工作保护法》简称”劳工法“。总之有点乱。

顾名思义，《劳动法》是行业法规，《劳动合同法》是对发生劳动关系时双方具体权利义务约定的参考标准与法律约束。一般劳动者想要知悉了解相关内容，保护自己的额合法权益时，建议大家先看《劳动合同法》，可以知道所签订的劳动合同是否符合法律规定；知道公司提供的劳动合同模板是否存在法律约定必备条款之外的其他条款，如有的话，就要重点阅读，其次如果想要了解更多更详细的，建议去看劳动合同法的司法解释，基本是根据实务过程中经常遇到的问题进行的司法解释，参考价值较大，对于一般劳动者来说比较实用。

一、概念
①《劳动法》
是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。

内容主要包括：劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。

劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

②《劳动合同法》
是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。

《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。

③总结：
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
二、区别
①《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别

1.《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。

前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。

2.两者的立法背景不同。

《劳动法》是...

《劳动法》和《劳动合同法》从概念、内容等方面都有区别，对于劳动者而言，能了解《劳动合同法》即可；对于用人单位而言，尤其是对人事的日常管理而言，则更侧重于《劳动法》。如果发生纠纷，最好咨询专业律师。