签了劳动合同后中途离职会不会赔偿违约金？

在公司上班的时候签了劳动合同，但是要自己打算离职，这种情况下会不会要求赔偿违约金？
《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，仅有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，劳动合同中约定劳动者应支付违约金的条款都是违反《劳动合同法》规定的，劳动者主动离职也无需支付违约金。离职系劳动者的自由，任何人无权剥夺。

是否赔偿违约金，劳动合同法是有具体规定的，比如单位为劳动者提供专项培训，与劳动者约定了服务期限，劳动者没有完成服务期限可能会支付赔偿金，或者违反竞业禁止条款的，也可能会支付赔偿金。此外，你要离职，需提前30天通知用人单位。你只要是没有违法劳动合同法的相关规定，用人单位是不能要求你支付违约金的。

按照合同法规定，劳动合同是维护双方权力，合同中有违约条款的，劳动者没有提前30天告知用人单位的，劳动者离职不用支付违约金，反之就要支付违约金。仅供参考

劳动者主动选择提前离职，是否需要支付违约金呢？签订了固定年数的劳动合同，就一定要做满几年吗？
如果没有违反培训协议、竞业限制协议或者造成公司损失，不需要支付违约金或赔偿损失。
劳动者拥有单方解除劳动合同的权利。

这要看你的劳动合同相关权利与义务的具体规定，违反合同不执行必然要承担违约责任，一旦成立，合同即受法律保护

如果没有与单位签署接受单位提供的专业培训相关的服务期协议，一般情况下，员工辞职，员工都不需要向单位赔偿违约金。

员工自行离职不能获得经济补偿或赔偿。

不需要，需要提前30天递交书面离职申请