用人单位能否以劳动者拒绝调动工作为由解除劳动合同？

时间：2020-06-29 来源：法律投稿

0条回复

存在争议。一方面《劳动合同法》第40条、41条赋予用人单位单方解除劳动合同的权利，但劳动者不服从调岗不是法定的可以解除劳动合同的理由，因此用人单位不能以劳动者拒绝调岗而解除劳动合同。另一种观点认为，《劳动法》和《劳动合同法》并未完全否定用人单位的调岗权，如果工作岗位调整确属生产经营所需要，没有通过调岗达到变相辞退劳动者的主观恶意，调岗后的工资待遇与之前基本相当的，劳动者应当服从。劳动者不服从的，用人单位可以解除劳动关系。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn