好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 就业了还能继续领失业金吗?
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有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:
一、除用人单位维持或者提高劳动
一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人就能填上的。核心人才的流失,至少有2个月的新员工招聘期、
1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签
目前我国实行的是最低工资标准制度,基本上每年各个省都会对最低工资标准进行调整,2018年调整后的山东省月最低工资标准为1910元、1730元...
【案例】杨某2013年6月4日与H劳务派遣公司签订3年期限的劳动合同,被派往A公司工作,职位为数据分析师
在实践中用人单位解除劳动关系的方式很多,除了解除劳动合同,如果劳动者有违反公司规定的,用人单位还会采取劝
2013年10月9日,赵乾坤入职河北某国家级高新技术公司,岗位为司机。劳动合同约定:甲方安排乙方每日工作时间八小时,平均每周不超过四十小时。...
劳动合同到期后,用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。除了劳动者不同意续订劳动合同这一情形,用人单位不同
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