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如何确定“加班”的判断标准?

时间:2020-06-29 来源:法律投稿
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加班是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动,单纯的工作时间超过40小时并不能视为加班,需要满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件。实践中判断加班的构成要件,应遵循以下原则:一是值班通常不视为加班,值班期间所从事的工作与正常期间工作基本相同的,应当视为其正常工作,不按照加班来处理;二是应当根据劳动强度酌情确定加班时间。

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