好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者可否同时请求经济补偿金和违约金?
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1、法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的
市民陈女士:除夕临近,又到了订分岁酒的时候,我连问了几家发现,不是只接受“套餐预订”,就是明确要求就餐时间不得超过2小时,超时收费,否则会影...
员工周末主动到公司加班,不料老板却以违反公司出勤制度将其开除,主动加班却被开除,谁遇到谁倒霉。不过好在法院介入,判决公司赔偿8.7万元。员工...
例如,某男隔着衣服摸了一把某女大腿,没人看到。怎么定案? 1,生物学检测,就算测出来也不能直接证明
对公司而言,都有很重要的一块内容:绩效考核。很多企业也会根据员工个人的绩效考核来发绩效工资。因此,2020公司绩效工资考核标准有哪些呢?且绩...
用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用?需要注意什么?随着社会的发展,关于劳动合同与解除合同的证明起着重要的作用,因为它既影响着劳动者的权...
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合同制与正式工在法律上其实没什么区别。正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。但不是“一进企业门,...
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