好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者被派往其他用人单位工作后,发生劳动争议如何处理?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
大额疾病医疗保险最初是地方性险种,目前各地各公司的条款基本上以中保人寿保险有限公司北京市分公司(
上海市2021年度城乡居民医保参保登记缴费即日起开始受理,至2020年12月25日结束。参保人员按照年度缴费,享受2021年度(1月1日至1...
根据《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号)
以案说法:工伤保险赔偿与民事赔偿可否并存?民事赔偿有期限吗?2014年8月4日晚,某钢铁公司职工李林在厂区被本公司与隔壁农药公司分界的围墙砸...
【农民工工资条例】国务院总理李克强日前签署国务院令,公布《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行。为了规范农民工工资支付行为,保...
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。1
柳女士是一家公司的车间机床操作工。“五一”期间,公司根据国家规定决定自5月1日至3日让全体员工放假三天,
在《劳动合同法》有关劳务派遣的特别规定中,第五十八条明确“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单
加载更多