好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动者被派往其他用人单位工作后,发生劳动争议如何处理?
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问:我是九江县某公司员工,公司拖欠我五个多月工资大概元,多次找公司催讨,公司就是不给,我想通过诉讼解决,
1、提前一个月以书面形式通知对方。 2、应当向劳动者支付经济补偿,其标准为,在本单
合伙人投入的财产,由合伙人统一管理和使用。合伙经营积累的财产,归合伙人共有。 合伙
职业福利是行业和单位为满足职工物质文化生活需要,保证职工一定生活质量而提供的工资以外的津贴、设施
我国《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
劳动用工纠纷的解决方式和赔偿标准是什么?在当今的社会发展中,因为随着经济高速发展的同时也给社会带来了一些矛盾,劳动用工纠纷就是其中的一种常见...
同事之间工资应该公开吗?我不赞同工资公开。对于这个问题的讨论,我们首先要回到事情的本质上来看:员工的工资标准是怎么定的?一般而言,单位会对不...
劳动者在和用人单位签订劳动合同的时候除了会在意工资和劳动环境之外,对用人单位是否提供五险一金也会看重,很多人在面试的时候除了会问工作内容有哪...
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