好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 单位“辞退”有病员工,需要支付经济补偿吗?
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《劳动合同法》第十九条中对试用期的期限进行了规定,用人单位约定试用期需要根据劳动合同的期限来确定(而且需
工资条,可以证明劳动合同关系。也可以清楚了解工资构成,比如是否给缴纳了住房公积金等。如果单位不给工资条,
1)要表扬,就不要有批评; 2)公开表扬,宜对事不对人; 3)如果公开表扬一个人,不妨先私下
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在与用人单位终止劳动合同后,事情其实并没有结束。 首先,用人单位需要出具书面终止劳动合同的证明。<
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