好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 单位“辞退”有病员工,需要支付经济补偿吗?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
问:我收到公司发出的《通过公司面试的通知》,通知中载明,为确保我掌握岗位相关的知识、技能,胜任入职后的工
工作岗位属于劳动合同主要条款,根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动
一、因交通事故构成工伤的情形: 1、《工伤保险条例》第十四条规定的,职工在上下班途中,收到非本人主
大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内,只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。职工因为
由于新冠疫情的大规模爆发,如今多个国家都宣布了紧急状态并采取了封锁政策,商铺统统紧闭门户,人们也都待在家里自行隔离,原本繁华的街道变得空无一...
【北京最低工资标准企退养老金等上调】为保障劳动者基本生活,从8月1日起,本市调整月最低工资标准。其中,月最低工资标准从2200元调整到232...
劳动年检,一般是有劳动部门的劳动监察局或者劳动监察大队进行,主要侧重有关劳动者有关劳动方面的检查,检查的主要项目是根据劳动法,劳动合同法等规...
用发工作信息,第一员工有没有网络能不能收到是个问题?第二,员工在线上施工,有没有带手机也是个问题
加载更多