#公司解聘孕期女员工#

孕期、产期、哺乳期女职工享有特殊劳动保护的裁判规则！我国法律规定，女性享有特殊的劳动保护。用人单位违反劳动法关于女职工“三期”内不得解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同。

但是我了解了一些企业，好的企业是按国家规定，并且给到慰问金。有一些企业是按底薪给到，如果是销售，只能拿到非常低的每个月底薪。也有的进行变相克扣，将工资划分成几个模块，只能拿到底薪部分。有的是假期按国家规定，有的假期就变相克扣。这些是公司的制度，或者不明文的规定，是在能拿到三期的情况下。

但是发现有的公司即使是在制度上有所克扣，还是不愿意“放过”女职工。例如，怀孕被上级挑刺，为了让怀孕的女职工自己申请离职。工作上各种为难，很多受气了，不得不离开公司。毕竟要熬还有几个月，也不是谁都能抗住这样的压力。

其实理应当对孕妇要更加照顾些，毕竟怀了孩子自己身体虚弱，工作效率也不如不怀孕的时候。因为有各种不适应和身体上的不舒服。

希望现在企业都能多关注女职工，毕竟也是你的员工，尽量善待。另外，来自于相关机构的协助，不要把压力全部放在企业身上，这样才能让企业更有耐心去善待这些怀孕的女职工。希望企业不要违反相关规定，因为这样，企业也会受到仲裁。