主动辞职情况下，还可以要求单位支付经济补偿吗？

时间：2020-07-01 来源：法律投稿

0条回复

辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。因此，是否可以要求单位支付经济补偿，分以下两种情况：
1、根据《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。"
“预告辞职”需提前书面通知公司，无权要求经济补偿金。
2、根据《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
“即时辞职”的情况下，由于用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。
更多上海劳动法问题，请咨询上海劳动仲裁律师，电话（）

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn

您还可以输入140字

匿名

发表

加载更多

您可能关心的问题

更多 >

解聘工作四年半的财务主管应当补偿多少？

类型：劳动合同 | 16:05

家中白天8小时保姆在家工作后快走时在家中摔伤，造成十级伤残，

类型：劳动合同 | 2025.05.11 12:06

公司恶意把责任全部推卸给自己

类型：劳动合同 | 2025.05.05 09:23

迟发薪资想走被迫解除

类型：辞职裁员 | 2025.04.30 18:09

公司单方面降薪

类型：工资待遇 | 2025.04.28 15:06

立即咨询

合同文书推荐

更多 >

劳动争议和解协议书

【合同文书】 ¥1.99
劳动仲裁授权委托书

【合同文书】 ¥0.99
国企高层劳动合同

【合同文书】 ¥2.99
电力企业集体劳动合同

【合同文书】 ¥4.99
农村劳动力转移培训协议

【合同文书】 ¥2.99
劳动合同书（无固定期限）

【合同文书】 ¥3.99

专长律师推荐

更多>

好律师将通过以下标准，择优对服务方进行推荐：
1、积极回复文字问律师且质量较好；
2、提供订单服务的数量及质量较高；
3、积极向“业界观点”板块投稿；
4、服务方黄页各项信息全面、完善。

{"timestamp":"2025-07-31T20:10:15.471+00:00","path":"/1.2.4/api/searchLawyer/recommendLawyerByTypeFtl","status":500,"error":"Internal Server Error","message":"","requestId":"4ca7e364-11693419"}