规章制度没有规定用人单位能否解雇劳动者？

时间：2020-07-01 来源：法律投稿

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劳动法律师一、用人单位对单方解除劳动者的劳动合同的证明责任，应符合高度盖然性证明标准。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。即医院需对单方解除劳动的事实、理由及解除的依据承担举证责任，如无法证明的，则需承担不利法律后果。
二、劳动者不得以用人单位规章制度未有具体明确的规定，而不遵守基本的劳动纪律和职业道德。
我国相关劳动法律法规对违纪的情形并没有明确的规定，更多地将该权利留给用人单位通过规章制度的形式对劳动者的违纪行为的种类和所对应的处罚类型进行规定。但规章制度不可能囊括所有的违纪行为，然而，根据《劳动法》第三条规定，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。因此，即使规章制度没有规定，用人单位仍可以严重违纪为由解雇劳动者。
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