原单位不给开具离职证明怎么办？被辞退如何开离职证明？

原单位不给开具离职证明怎么办？

当事人从原单位离职，重新找工作时，因新单位出于避免产生法律纠纷以及办理社保的需要，一半都会要求新入职人员提供原单位开具的《离职证明》，如没有该证明则会给当事人找新的工作带来不小的影响，当然并不是绝对影响，故此，原单位不给开具离职证明会给当事人造成一定的损失。
《劳动合同法》第50条：
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
现在法院在判决此类案件时，一般会要求原单位按照当事人在原单位的实际工资收入承担赔偿责任，直至开具《离职证明》时止。

　　被辞退如何开离职证明？

　　员工离职后，离职证明由用人单位出具，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。开离职证明需要《解除或者终止劳动合同书》，本人签字，单位盖章即可。

　　离职证明写格式：

　　离职证明(居中对齐)

　　兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

　　特此证明

　　****公司单位(盖章)或人事章

　　****年**月**日