员工不胜任岗位工作要求的劳动关系解除！

这类情形下，要结合员工的工作表现而采取相对应的措施，一般有三种方式，即：劝退、调岗、辞退等。

1、劝退。大多数企业都会采取这样温和的人事手段，如果双方能就解除劳动关系事宜协商达成一致，也会是双赢的一种局面，这种情形下的工作难度主要在于：企业想劝退员工，但又不想给予员工经济补偿。这样就增加了HR们处理此类情形的难度，对HR们的谈判能力要求较高，HR在具体操作时要注意对员工信息的收集与了解，包括其个人基本信息，平时工作表现记录，提前做到“知己知彼”，这样在谈判时方可更为主动一些。

2、调岗。对性格有些强势，工作态度比较恶劣及工作能力也很一般的员工，调岗也是企业想辞退员工的一种手段，最终要达到的目的不外乎是通过这种方式逼迫员工主动辞职，HR们在实务操作中要注意两点：一是调岗的情形要与劳动者在双方签订的《劳动合同》中进行书面约定，即在劳动合同中要有“单位有权根据经营管理需要或劳动者个人工作表现，调整劳动者的工作岗位”之类的约定。二是岗不能乱调，要调也是调与劳动者原岗位工作内容相关性较高的岗位，不然劳动者在拒绝调岗决定后，发起劳动仲裁时，单位的做法得不到劳动仲裁庭的支持。

3、辞退。对于不胜任工作岗位要求的员工，企业为缓和劳动关系，一般情况下，均不会使用这种比较激烈的人事手段。因为这往往会造成劳资双方的关系紧张，对劳资双方的品牌形象都是一种影响，也是下下之策，HR们在使用这种手段时一定要注意软硬兼施，要抱有“长痛不如短痛”的思想，以“快刀斩乱麻之势”迅速处置，只要在与当事员工达成一致意见后，即要依法协助劳动者尽快办理完离职交接等人事流程。