用人单位可以与派遣公司签订劳务派遣合同,用工单位负责派遣雇员的工作管理,派遣公司负责派遣雇员的人事管理。即派遣公司将为用人单位完成包括:人员聘用、档案接转、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,用/退工手续办理、各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作。在满足用人单位人事编制需求的同时,轻松达到“用人不管人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。
节约人力资源管理成本
通过某公司专业化运作,劳务派遣服务项目可以将用人单位的人事管理成本降低至原来的30%至40%。派遣雇员的办理用工手续(包括签订劳动合同、社保征缴等等)、工资发放、人事档案管理、职称评定、劳资纠纷处理等人事管理,都由夫子公司一手操办,减轻了用人单位的人事管理负担。不但省时省力,还经济划算。
增强用人单位的用工灵活性
用人单位通过派遣的劳务派遣服务,可以减少企业固定员工数额,增强企业面对经营风险时的应变能力。因为,企业的用工需求与企业的项目紧密关联,是一个波状曲线,时少时多。 而劳务派遣提供了一种“招之即有、挥之即走”的弹性用工方式。突破人事编制限额,满足用人需求。一些属于定员定编的企业可以通过用派遣的人才派遣服务招收员工。第一时间解决企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
在我国每年都会规定这个地区的最低工资标准,公司的工资是不得低于最低工资标准的,如果低于最低工资标准就是属于不合法的行为,在清远市最低工资标准...
受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,企业可主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任...
你有没有这样的感觉,不敢生病,一进医院就动不动花上几百上千的费用。辛辛苦苦攒下来的汗水钱,进一次医院就没了。交了医保也没用,报销的门槛总让你...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳
2008年1月1日后的按照《劳动合同法》执行!2008年1月1日前,关于经济补偿金的支付标准主要是依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿...
1.应当建立工会的标准 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,应当建立基层工会委员会;不足二十
想说一个工伤的案件,这个案件是从某乎上接到的。感谢陌生的信任,赔偿结果不错。但是结局不是那么好受。1976年的王某,2019年7月初,到北京...
劳动争议是职工和用人单位之间的关于劳动报酬、劳动赔偿等方面的争议。劳动争议中关于财产方面的争议可以进行劳
加载更多