派遣释义

时间：2020-07-06 来源：法律投稿

0条回复

用人单位可以与派遣公司签订劳务派遣合同，用工单位负责派遣雇员的工作管理，派遣公司负责派遣雇员的人事管理。即派遣公司将为用人单位完成包括：人员聘用、档案接转、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，用/退工手续办理、各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作。在满足用人单位人事编制需求的同时，轻松达到“用人不管人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。

节约人力资源管理成本

通过某公司专业化运作，劳务派遣服务项目可以将用人单位的人事管理成本降低至原来的30％至40％。派遣雇员的办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴等等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、劳资纠纷处理等人事管理，都由夫子公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。不但省时省力，还经济划算。

增强用人单位的用工灵活性

用人单位通过派遣的劳务派遣服务，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。因为，企业的用工需求与企业的项目紧密关联，是一个波状曲线，时少时多。而劳务派遣提供了一种“招之即有、挥之即走”的弹性用工方式。突破人事编制限额，满足用人需求。一些属于定员定编的企业可以通过用派遣的人才派遣服务招收员工。第一时间解决企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn