公司逼迫员工自己离职

需要有书面证据，比如解除劳动合同通知书，或者变更岗位通知等。

公司逼迫员工自己离职，员工可以继续上班，一定不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。

如果遇到公司采取行动，注意私下录音录像，这些都可以作为证据使用。

公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。只要用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应该向劳动者支付赔偿金，可以以此申请劳动仲裁。

赔偿金的计算可以参考经济补偿金，就是经济补偿标准的2倍，因此，赔偿金═经济补偿金×2。

经济补偿金═离职前12个月工资总和÷12×工作年限（六个月以上不满一年的，按一年算，一个月工资经济补偿；不满六个月，半个月工资经济补偿）

主张经济赔偿金的关键在于如何证明用人单位无故将劳动者辞退或者无故终止劳动合同。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。只要用人单位解除劳动合同不属于以下四种情形的，员工均可主张继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行合同，可以主张经济赔偿金。

企业采用末位淘汰制、降薪换岗等变相手段逼迫员工离职的，均属于违法解除劳动合同情形。由于劳动纠纷属于仲裁前置，你要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，然后再起诉。

这里的法定情形有四类:

（1） 协商解除：《劳动合同法》第三十六条,劳动纠纷的救济途径：

1.劳动纠纷一般在法院诉讼之前得经过一个前置程序。就是必须先进行劳动仲裁。

2.根据陈述，单位逼迫辞职，属于违法解除劳动关系。如果单位给你书面的或者电子的解除劳动关系的手续，一定要保留好。作为仲裁的证据。如果没有，则要继续工作。就补偿问题或继续工作的问题进行谈判。切不可旷工，让单位形成依法解除劳动关系的局面。

3.如单位没有意向继续用工，可以要求经济补偿，一般工作一年按一个月工资计算，工作三年可以拿三个月工资。先协商，协商不通，提起劳动仲裁。要看解除劳动合同是否合法，如果用人单位违法解除劳动关系，可以按照法律规定这次提起仲裁，主张双倍赔偿。

劳动关系的争议，需要先向劳动仲裁申请仲裁，经过仲裁以后不服的，才可以向法院提起诉讼。

在申请仲裁之前，建议先将相关的证据搜集整理好，整理完毕以后，就可以向仲裁委提起仲裁了。

#被逼离职可以起诉吗#,如果用人单位逼迫劳动辞职，劳动者可以申请劳动仲裁维权。可以的，单位无正当理由逼员工离职，可以起诉的??