试用期单位不缴纳社保违法，员工可以采取哪些途径维权？

【试用期单位不缴纳社保违法】近日人社部梳理了五种不缴纳社保费的情形，包括试用期不给缴纳社保、让员工承诺弃缴社保、人事档案没转移到单位不缴社保等。对此，人社部表示，遇到这五种“坑”，劳动者可以理直气壮地说“不”！还可以向社保部门投诉维权。

网友热评：

1.我知道了，可能公司不知道，希望能通知下他们哈哈

2.你说会不会出现下面的情况？你要不要社保：要的话不录用，再问你一遍，要不要社保：不要，明天来上班。

3.好多公司都这样，该管管了，而且多数是试用期三个月。

4.大企业，政府单位可能试用期有交社保，小企业大多数不存在，别问我是咋知道的。

5.我们公司就是说交社保可以，自己掏钱走公司交。

今日学法：试用期单位不缴纳社保员工可以采取哪些途径维权？

从我国相关法律规定可知，试用期不交社保违法，因为交纳保险是单位和个人的义务。

这是一个双向的义务，就是单位有义务给你交纳保险，你也有义务配合单位给你交纳保险。在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。

所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

1、如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。

2、如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保，可以在员工转正后为其补交，以免潜在的法律风险。

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