签了劳动合同可以辞职吗？

我工作的是私人开的那种美容店 （那种加盟的）近期想辞职 八号发工资 老板人挺好的 但是我想辞职了 不过之前签了有劳动合同 两年的 挺怕被打官司或者扣押工资的 合同上没有写每天工作多长时间 我看到过以前员工的合同上写的是每天八小时 每月休四天 但我们劳动合同上之前那行被删掉了 然后每天工作时间也没写 然后我们现在是每天早上八点半到晚上七点下班 工作时间有十个小时 每个月休三天 自己休 不休拿工资 我想休但出于店里只有我一个人会做的情况下怎么被迫不能休假 最近一些事情搞得很烦 所以很想辞职 我该怎么办呢？

当然可以咯！试用期提前3天，正式工作期间提前30日通知单位即可，请注意是通知而不是申请或者请求哦！时间一到自动解除劳动合同，不过一般出于礼貌，还是尽量好好沟通，心平气和的离职，千万不要没到约定时间就不告而别！

当然，记住法律是一切商量的原则与底线。

可以辞职。如果在试用期内，提前三天提出申请，如果已过试用期，需要提前三十天提出申请。法律规定如下:

《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当然，如果不考虑工资，很多离职的人想走就走，老板很难控制。

依据劳动合同法的规定，劳动者辞职只需要提前30天书面通知用人单位，到期后办理工作交接后即可离职。按照法律规定和公司制度正常走程序就可以了，工作就是个你情我愿的交易，为什么会有这么大的内疚感？

由于本人原因：

1.除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

2.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

3.劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。

由于用人单位原因：

1.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

2.在试用期内的；

3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

5.拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；

6.扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；

7.低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；

8.用人单位未依法缴纳社会保险费的；

9.应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；

10.法律、法规规定的其他情形。