以案说法：被裁员工如何保障合法权益？

昨天，一篇署名“网易前员工”的公众号文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》在朋友圈刷屏，作者用超长的篇幅，痛陈在网易遭遇的不公待遇。

这篇文章里说出了很多不为人知的事情。网易作为一家很牛的互联网公司，真的会干出这种事情吗？

其实早前一段时间，典叔也有网易的朋友找我求助，就是关于地方站关闭裁员的问题，在裁员的经济补偿上有争议。只不过，这次从一个患绝症的被裁员工口中说出，更具有冲击力，可以引发更多的关注。

企业经营风险、困境，员工合法权益，身患绝症的人生不能承受之重，让人一时间觉得眼前灰暗了起来。网易这样的大公司尚且如此，那更多的小公司不是更严重？员工的权益究竟该如何维护？

照理说，网易这样的大公司，法务团队不可能不知道这样做的法律风险，但是为什么会发生这样不人道地对待员工的事情呢？因为他们清楚，在困境甚至绝经之下，趋利避害是本能，即便有时候违反了法律，违反了规则，违反了道义，甚至违反了人性。

当然，目前还没看到网易的官方回应，很多情况或许还要打一个问号。但典叔认为，像网易这样的超级互联网公司，做到现在，或者说它曾经的巅峰，它已不仅仅是一家企业，而是被赋予了更多的社会责任。任何一家有良知的企业，都应当知道，任何时候，对待员工，对待客户，利益和良知，什么才是最重要的。

再回到关键问题，为什么大公司在遭遇麻烦时，有时候也可能有恃无恐，背信弃义，一方面是因为他们可能自身难保，另一方面，也是由于法律上的一些惩处力度太轻了，没有威慑和警示。

不管怎样，这绝不是一家大公司该有的态度和行为，希望网易能做出回应，也希望网易能拾起自己的良知，承担应当承担的责任，如果他们确实有责任的话。