好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 以案说法:被裁员工如何保障合法权益?
昨天,一篇署名“网易前员工”的公众号文章《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》在朋友圈刷屏,作者用超长的篇幅,痛陈在网易遭遇的不公待遇。
这篇文章里说出了很多不为人知的事情。网易作为一家很牛的互联网公司,真的会干出这种事情吗?
其实早前一段时间,典叔也有网易的朋友找我求助,就是关于地方站关闭裁员的问题,在裁员的经济补偿上有争议。只不过,这次从一个患绝症的被裁员工口中说出,更具有冲击力,可以引发更多的关注。
企业经营风险、困境,员工合法权益,身患绝症的人生不能承受之重,让人一时间觉得眼前灰暗了起来。网易这样的大公司尚且如此,那更多的小公司不是更严重?员工的权益究竟该如何维护?
照理说,网易这样的大公司,法务团队不可能不知道这样做的法律风险,但是为什么会发生这样不人道地对待员工的事情呢?因为他们清楚,在困境甚至绝经之下,趋利避害是本能,即便有时候违反了法律,违反了规则,违反了道义,甚至违反了人性。
当然,目前还没看到网易的官方回应,很多情况或许还要打一个问号。但典叔认为,像网易这样的超级互联网公司,做到现在,或者说它曾经的巅峰,它已不仅仅是一家企业,而是被赋予了更多的社会责任。任何一家有良知的企业,都应当知道,任何时候,对待员工,对待客户,利益和良知,什么才是最重要的。
再回到关键问题,为什么大公司在遭遇麻烦时,有时候也可能有恃无恐,背信弃义,一方面是因为他们可能自身难保,另一方面,也是由于法律上的一些惩处力度太轻了,没有威慑和警示。
不管怎样,这绝不是一家大公司该有的态度和行为,希望网易能做出回应,也希望网易能拾起自己的良知,承担应当承担的责任,如果他们确实有责任的话。
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